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为何月薪一万的岗位连价值七千的人都招不到

原标题:为何月薪一万的岗位连价值七千的人都招不到

从着手创业,到创业五年,从未停止过的一件事就是招人。虽是如此,可三年、五年过去了,为何你始终招不到有本事的人,一直处于缺人的状态?

让你崩溃的是,你常常听到80后、90后员工有一个爱好,那就是跳槽,可是你发现,自己的员工爱跳槽,而别人家的员工好像也没有跳到自己这里来。

更让你崩溃的是,你的招聘简章上面始终写着高薪诚聘,但是几经周折,月薪一万的岗位最后连价值七千的人都招不到。

80后、90后员工到底爱不爱跳槽?市场上流动的人才为何看不到你的高薪诚聘?

一切源自你的认知误区。其实,在现实生活中,爱跳槽的人在每个岗位上工作的时间都很短,一旦超过某一个时间周期,比如一年,那他跳槽的几率就会降低很多,因为多数人喜欢活在自己的舒适区,不管对工作本身是否满意,都会选择隐忍。即使有跳槽的想法,即使看到你的高薪诚聘,他们也不敢轻易迈出自己的舒适区。

平台没发展前途、领导管理方式有问题、同事们都在混日子、薪资待遇差,员工每天都在想着离职,可是想了半年离职,也没有迈出去这一步,一直是忍忍吧,看看再说吧,毕竟好工作也没多少。他们担心跳槽之后,还不如现在好,而且自己很穷。因为始终有此心态,开始混日子,能力不提升,也不能为公司创造更大的价值。

在此给出两个建议:

1

想走又不走的年轻人

是金子在哪里都发光,与其混日子,还不如卷起袖子大干一场。将自己的本事亮出来,为企业创造价值,为自己创造与老板谈判未来和薪酬的资本。如果在此前提下,还是不能达到预期,那就下定决心,该放弃就放弃,寻找另一处能够成就自己的平台。一切一切的前提是自己有创造价值的本事。

2

招不到人的老板

与其费尽心思招人、招人,还不如先将企业打造成真正的平台,先成就现有的人,打造成标杆和榜样,自然引得凤凰来。不要在意员工是否跳槽,只要你的平台足够好,只有跳过来的人,没有跳出去的人。

但凡是有真正能力的人都会不断寻找更能成就自己的平台,而企业发展正是依靠这种人。要想吸引有能力的人,请用心打造自己的平台;要想进入更好的平台,先要跳出舒适区,武装自己,不做鸡肋,只做到哪里都能照耀一方的强者。返回搜狐,查看更多

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